14 Jul

Absentismo Laboral: Sabes qual o impacto na Tua Empresa?

ABSENTISMO LABORAL e o Impacto na Tua Empresa

Quando falamos em absentismo laboral, referimo-nos a atrasos e faltas frequentes de um colaborador, face ao seu local de trabalho.

O absentismo tem um enorme impacto sobre a organização das Empresas.

Por impactar fortemente o bom funcionamento dos processos de uma Empresa, torna-se fundamental o Departamento de Recursos Humanos enfrentar esta situação com cuidado e rigor.

Apesar de muitas vezes, este absentismo laboral ser considerado como uma espécie de descanso do funcionário, o absentismo “esconde” razões mais complexas. Afinal de contas, quando as ausências tornam-se frequentes, o melhor a fazer é analisar quais os motivos que levam a este absentismo e, debater a melhor forma de resolver o problema.

O que dizem as Estatísticas

Segundo um estudo realizado pela Faculdade da Universidade Nova Lisboa, em Portugal, os colaboradores ausentam-se do local de trabalho, em média, durante 5.9 dias, o que se traduz num custo aproximado 2.2 milhões de euros.

Foi observado neste mesmo estudo, que a redução da produtividade causada por motivos de saúde, gerou uma perda equivalente a 12,3 dias de trabalho, traduzindo-se num prejuízo de 4,6 mil milhões de euros.

Um facto inegável é que, quando os colaboradores começam a faltar muito ao trabalho, é sinal de que algo não vai bem. Isto pode estar relacionado com o próprio trabalhador ou até mesmo com a própria entidade patronal.

É essencial que os gestores permaneçam atentos aos sinais manifestados pelo absentismo laboral, pois só desta forma será possível a sua prevenção e corrigir este comportamento, dependendo de cada situação.

Consequências do Absentismo Laboral

Quando um ou vários colaboradores faltam ao trabalho, toda a empresa sofre com as consequências deste absentismo laboral, como é obvio.

Sobrecarga Laboral

Pois cada indivíduo é um membro fundamental para que toda a organização funcione de forma harmoniosa.

De todas as consequências causadas pelo absentismo laboral, a mais comum diz respeito à sobrecarga laboral para os colaboradores que têm que acumular funções dos colegas ausentes. Consequentemente, os empresários mais facilmente perdem o controlo das tarefas e dos prazos que precisam ser cumpridos.

Mas o absentismo laboral não acarreta só consequências internas, também tem consequências externas.

A consequência externa mais comum que uma Empresa enfrenta devido ao absentismo laboral é a insatisfação dos clientes.

Pois essa abstenção dificulta ou impossibilita o cumprimento das tarefas dentro dos prazos acordados com os clientes. E também compromete, por vezes o grau de qualidade do serviço entregue. Tudo isto reflete-se negativamente na imagem da Empresa, e traduz-se em prejuízos financeiros.

Conclusão

Podemos então concluir que o absentismo laboral acarreta inúmeros inconvenientes para uma Empresa.

Como é o caso do aumento de horas extraordinárias dos colaboradores que acumulam funções, o que traz à Empresa custos de operação.

Consequentemente, uma menor produtividade e, não menos importante, a sensação de insatisfação por parte dos colaboradores.

Referimos apenas dois pontos fulcrais. Mas, como devem imaginar, existem muitos outros inconvenientes causados pelo absentismo laboral.

Brevemente, num próximo artigo, iremos abordar as Causas do Absentismo Laboral e o que podes fazer para Diminuir o Absentismo dentro da Tua Empesa.

Evita que o absentismo laboral traga prejuízos para a Tua Empresa. Desenvolve ações junto do Departamento de Recursos Humanos para estares em permanente contacto com os teus colaboradores – O Principal Ativo da TUA Empresa.

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Telma Pinela
Sou a Telma, uma mulher de meia idade, mãe de uma adolescente à descoberta da vida, gosto de artes e música, dificilmente me encontrarão calada, onde estou sou a alma da festa. Adoro conhecer pessoas, partilhar experiências e encanta-me todo o potencial que o ser humano tem.As ideias e a criatividade sempre fizeram parte da minha vida, mas foi há 10 anos a esta parte que tudo começou, quando voltei à faculdade e iniciei um novo processo de aprendizagem.Completei o Mestrado em Educação Social com a especialização em envelhecimento ativo. Há 7 anos iniciei esta carreira profissional que me apaixona tanto na área dos idosos.Depois de começar a trabalhar com pessoas em final de vida, coisa impensável há 10 anos, pude constatar que realmente as estatísticas estavam corretas, de facto vivemos até mais tarde, mas como iremos chegar lá? Como será a nossa saúde e vitalidade?Todas estas perguntas fizeram nascer um projeto de Mestrado com o nome de Projeto (In)Forme-se. Pretendia-se responder à questão de partida. “Poderão as estratégias utilizadas neste projeto, contribuir para o aumento da Literacia e com isto contribuir para um envelhecimento saudável?” O Projeto trabalhou questões importantes sobre temas escolhidos pelos inquiridos, e essencialmente foi dedicado à promoção da saúde.Revisando a literatura, encontrei referência a uma profissão de “Health Coach” que desconhecia. Estava traçado mais um caminho. Após investigar, do que se tratava um Health coach, entendi que era isto que queria ser nos próximos anos. Procurei cursos na internet e encontrei a Certificação ministrada pela Floriane e a Danielle em Health and Wellness Coaching.O curso foi muito intenso, a Flor e a Danielle, seres fantásticos e excelentes profissionais, transformaram a nossa certificação em momentos maravilhosos de conhecimento interno.  (Não contem a ninguém, mas fui a chorona do grupo, eheheh)Quando terminei a certificação, a minha cabeça já borbulhava ansiosa por um novo projeto e foi aí que surgiu a ideia da REBORN4LIFE. Construir um espaço onde pessoas que querem melhorar os seus estilos de vida e ganhar mais saúde, possam encontrar os seus pares e adquirir conhecimento científico sobre assuntos saúde e bem-estar.Certificações:Licenciatura em Educação Social Mestrado em Educação social Gestão e Coordenação da Formação - 150h E-formador – Nível Avançado - 50h Certificação Health & Wellness Coaching - Portugal _3ª Ed - 125h Curso Intensivo em Psicogerontologia - 32h Organização de eventos nacionais e internacionais - 25h Cuidados de Higiene, Conforto e Eliminação - 14h Gestão do Tempo - 4h Oficina de Percursos Estéticos: Abordagens Originais sobre o Teatro do Oprimido Com Bárbara Santos Formação Pedagógica Inicial de Formadores B-Learning - 90h Prestação de cuidados a pessoas com dependência total - 7h Organização do Trabalho e Gestão do Tempo - 7h Primeiros Socorros Geriátrico - 7h Estágio nacional Algarve Marcial em Associação de Defesa Pessoal do Algarve Workshop Formação do Ator Com Lídia Franco Trainning in Project It's Up TO You(th)! em Horyzonty - Polónia Animação cultural - 50h Cuidados corporais - massagem integral - 50h em Profi Concept Técnicas de massagem - manobras, execução e efeitos - 50h Perfil e potencial do empreendedor – diagnóstico/ desenvolvimento - 25h Ideias e oportunidades de negócio - 50h Workshop de Reflexologia Workshop de Posturas Corretas Workshop de Diatética Chinesa Workshop de Massagem na Gravidez Workshop de Massagem na Criança Curso Refletir sobre problemas na contemporaneidade: Mediação e Filosofia aplicada á Educação Social -18h Instrutor Nacional de Kickboxing

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